産業医とは

企業（事業者）は、常時50人以上の労働者を使用する場合、労働安全衛生法により、産業医の選任が義務付けられています。産業医とは、企業において従業員が快適な環境で健康に職務にあたれるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師のことです。

産業医は、産業保健や労働衛生などに関する専門的知識に精通しているだけでなく、企業の実態や経営方針を加味して、企業と労働者、双方にとって最適な判断を下せる貴重（必要）な存在だと言えます。

特に昨今では、IT系企業や成長著しいベンチャー企業などにおいて、メンタル不調者が増加傾向にあり、「健康管理体制やメンタルヘルス対策を強化したい」と 要望する企業は急増しています。いかに優秀な産業医を選任するかは、ある意味で企業の生命線だと言えるのではないでしょうか。

 

※産業医を選任することで労働者の健康管理に役立ちます。
※衛生教育などを通じ職場の健康に関する意識が向上します。
※職場環境、作業環境の管理について産業医からアドバイスを受けることが出来ます。
※産業医は労働者の健康を確保するため必要と認めるときは事業者に対して労働者の健康管理について必要な勧告をすることが出来ます。
※作業方法、衛生状態に有害の恐れがある場合には、直ちに労働者の健康障害を防止する措置を講じなくてはならないとされています。

産業医としての要件（必要な条件）

労働安全衛生法の改正以前は、医師であればそれだけで選任の対象となりました。しかし、社会情勢の変化やメンタル不調者の増加などを背景に、平成8年（1996年）に改正法が施行。改正法では、「産業医は労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識について厚生労働省令で定める一定の要件を備えた者でなければならない」と規定されています（安衛法第13条第2項）。

産業医の要件（安衛則第14条第2項）