はじめに 近年、メンタルヘルス不調や長時間労働による健康被害が社会問題となるなか、企業の安全配慮義務はかつてないほど重視されています。従業員の健康管理はもはや福利厚生のオプションではなく、人的資本経営の根幹として位置づけ […]

はじめに 企業が産業医を選任することは、労働安全衛生法への対応という法令遵守の側面だけでなく、従業員の健康保持・増進を通じて企業の持続的成長を支える重要な経営施策です。 近年、長時間労働対策、メンタルヘルス不調の増加、ス […]

自社に合った産業医を見つけるために、紹介サービスを利用するメリットについて解説しています

産業医の選任が難しい小規模事業場でも助成金を受給できる方法を解説しています。

産業医を選任するにあたり必要な選定ポイントや選び方などについて解説しています。

正しい判断が必要な休職・復職支援で産業医が果たすべき役割・復職までの流れ・復職対応でNGなことを解説しています。産業医の選任に悩んでいる方は参考にしてみてください。

産業医に健康診断の結果を提出することで、従業員一人一人の健康状態を把握し正しい指導・判断を行ってくれます。ここでは提出する理由と就業判定について解説しています。