時間外労働の上限規制

時間外労働の上限規制が導入されます！

残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、
臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

＜施行＞　大企業：2019年4月～　　中小企業：2020年4月～

臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、以下を超えることはできません。

　✔ 年720時間 以内
　✔ 複数月平均80時間 以内 休日労働を含む
（「２か月平均」「３か月平均」「４か月平均」「５か月平均」「６か月平均」が
全て１月当たり80時間以内)
　✔ 月100時間 未満 休日労働を含む

月80時間は、１日当たり４時間程度の残業に相当します。
また、原則である月４５時間を超えることができるのは、年間６か月までです。

※上記に違反した場合には、罰則（6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科される
おそれがあります。

※上限規制の適用が猶予・除外となる事業・義務があります。
また、中小企業への上限規制の適用は1年間猶予されます。

「時間外労働の上限規制（厚生労働省）」より引用
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/overtime.html

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