【人事労務担当者向け】無期転換ルール厚労省による導入支援策

無期転換ルールをご存じですか？

無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。

「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚生労働省）」より引用
https://muki.mhlw.go.jp/

「多様な正社員」について

いわゆる正社員と非正規雇用の労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保や定着を同時に可能とするような、労使双方にとって望ましい多元的な働き方の実現が求められています。そうした働き方や雇用の在り方の一つとして、職務、勤務地、労働時間を限定した「多様な正社員」の普及を図ることが重要となってきています。

「多様な正社員について（厚生労働省）」より引用
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/tayounaseisyain.html

厚生労働省による導入支援策

厚生労働省は、企業における無期転換制度の導入を支援していきます。
1. 無期転換制度の導入手順などを紹介するハンドブック等を作成

2. 無期転換ルールも含めた「労働契約等解説セミナー」を全国で開催

3.「多様な正社員」についてのシンポジウムを開催

4. 正社員化などを行った事業主に対するキャリアアップ助成金を支給

5. 先進的な取組を行っている企業等の事例

6. 無期転換制度や「多様な正社員」制度の導入の参考となるモデル就業規則を作成

7. 無期転換制度の導入を検討する企業へのコンサルティングを実施

8. 無期転換ルールについてのご相談は、都道府県労働局の「無期転換ルール特別相談窓口」まで、
ご相談ください。

「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚生労働省）」より引用
https://muki.mhlw.go.jp/business/policy/

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