メンタルヘルス専門の産業医について
メンタルヘルス専門の産業医が求められている
近年、技術進歩による急速な発展や経済構造の変化により、在宅労働者の増加、退職金制度の廃止、雇用形態の変化など、労働者を取り巻く環境にも大きな変化をもたらしています。
職場や仕事で強い不安や悩み・ストレスを感じている労働者の割合や休職者・長期欠勤のうつ病の事例が増加傾向にあるため、企業現場において、産業医がメンタルヘルス問題への対応を迫られる事例が増えています。例えば、メンタルヘルス不調者の休職や復職には、主治医だけではなく、職場環境、就業規則などを把握している産業医の判断が必要とされます。
また、休職、復職を繰り返さないためには、産業医による面談、復職後のフォローアップなどが必要とされます。精神疾患を原因とする労災認定件数が増加している中、メンタルヘルスに知見を有する産業医は、企業にとって不可欠な存在となりつつあります。
再発予防とスムーズな復職のために
メンタルヘルス対策における産業医の役割は、メンタルヘルス不調者の発症予防、早期発見、休職、復職支援、復職後のフォローアップなど、メンタルヘルスの側面から継続的に関わり、様々な視点から企業や組織に働きかけます。
しかし、職場復帰には企業の協力も必要とされ、会社全体で職場環境の改善するための活動も重視されます。精神疾患を克服した従業員の復職に向けて、今後の対応を人事担当者と相談をしたり、受け入れる担当部署の管理者への助言なども大切です。外部専門機関との連携も含め、メンタルヘルス対策の経験が豊富な産業医が求められています。
当社では、メンタル不調者との面談、復職支援、復職後のフォローアップ等の経験が豊富な医師をご紹介しております。自社で産業医の求人募集をしていたが、適任者がみつからなかったという企業様。法律遵守をするため、さらに、従業員のメンタルヘルス不調者の発症を予防し、企業の経営力アップのためにも、ぜひ当社にご用命ください。
