2019/08/01 / 最終更新日時 : 2020/10/16 mediate 産業保健コラム 熱中症対策 熱中症とは 熱によって起こる様々な身体の不調のことをいいます。気温の高い環境にいることで、体温の調整機能が乱れたり、体内の水分や塩分のバランスが崩れることで起こる、体温の上昇やめまい、頭痛や痙攣、意識障害などの様々な症状 […]
2019/07/20 / 最終更新日時 : 2020/10/16 mediate 産業保健コラム 無期転換ルールをご存じですか 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです […]
2019/07/10 / 最終更新日時 : 2020/09/29 mediate 産業保健コラム 年次有給休暇の計画的付与に関する就業規則(時季指定) 休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければな […]
2019/07/01 / 最終更新日時 : 2020/10/16 mediate 産業保健コラム 夏の皮膚トラブル対策 夏は汗や紫外線、皮膚の露出が増える事などにより皮膚トラブルがおきやすい時期です。 予防・対策で炎症やかゆみを上手にコントロールしていきましょう。 あせもに注意 高温多湿の夏場は、体温が上昇しやすく、汗をかきやすい季節。 […]
2019/06/28 / 最終更新日時 : 2020/09/29 mediate 産業保健コラム 年次有給休暇の計画的付与に関する就業規則及び労使協定(時間単位) また、年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結する等により、年５日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。 時間単位の年次有給休暇制度を活用しませんか。 時間単位の年次有給休暇制度を導入する場合には、 […]
2019/06/21 / 最終更新日時 : 2020/09/29 mediate 産業保健コラム 年次有給休暇の計画的付与に関する就業規則及び労使協定 年次有給休暇の計画的付与制度を導入する場合には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。 （1）就業規則による規定 年次有給休暇の計画的付与制度を導入する場合には、まず、就業規則に年次有給休暇の計画的付与につ […]
2019/06/14 / 最終更新日時 : 2020/09/29 mediate 産業保健コラム 年次有給休暇の計画的付与制度について 平成29年の年次有給休暇の取得率は51.1％と18年振りに5割を超えたものの、政府目標である70％とは大きな乖離があります。 全体の約3分の2の労働者は、年次有給休暇の取得にためらいを感じています。 年次有給休暇の取得は […]
2019/06/07 / 最終更新日時 : 2020/09/29 mediate 産業保健コラム 年次有給休暇(年5日)を確実に取得することが義務化 年次有給休暇は、法律で定められた労働者に与えられた権利です。 労働基準法において、労働者は、 1. 半年間継続して雇われている。 2. 全労働日の8割以上を出勤している。 ⇒この2点を満たしていれば、年次有給休暇を取得す […]
