2010/06/25 / 最終更新日時 : 2020/09/29 mediate 産業保健コラム 安全配慮義務違反とならないために 心の安全の重要性 最近、過酷な労働状況の中で、精神的なトラブルを抱える人が増えています。過労から自殺に追い込まれてしまう深刻なケースも少なくないようです。 企業には従業員が心身の健康を損なわないようにするための、安全配慮 […]
2010/06/21 / 最終更新日時 : 2026/01/16 mediate ストレスケアコラム ストレスサインとは リラックスし過ぎると集中力や危機感がなくなり、ストレスが大きすぎると体に不調を来たしてしまいます。どちらかに偏りすぎてしまうと仕事にまで影響が及ぶ可能性がありますので、メンタルヘルスケアで双方のバランスを取ることが大切に […]
2010/06/14 / 最終更新日時 : 2020/09/29 mediate 産業保健コラム 企業の安全配慮義務について 過酷な労働環境に対する懸念の声が高まる一方で、「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」（平成26年3月）が国会に提出されました。改正が行われる一部として、化学物質管理の見直しや企業の従業員に対する安全配慮義務が挙げられま […]
2010/06/07 / 最終更新日時 : 2026/01/16 mediate ストレスケアコラム メンタルヘルス対策について 近年では、大なり小なり悩みやストレスを抱えている方が多いです。そのストレスが自分で解決できる人もいれば、一人で抱え込んで精神的に疲れてしまい、精神の病にかかってしまう場合もありますし、その会社に居られなくなり転職を余儀な […]
2010/06/01 / 最終更新日時 : 2020/09/29 mediate 産業保健コラム 産業医を選任しなかった場合の罰則について 企業の成長に伴い、従業員数が５０人以上になった時点で選任しなくてはいけないのが産業医です。 労働安全衛生法において、産業医の選任義務は次のように決まっています。 ・従業員数が常時50人以上の事業所については、業種を問わず […]
