精神障害などの労災請求件数が2年連続で過去最高 厚生労働省より、平成22年度の脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況が発表されました。 くも膜下出血などの「脳血管疾患」や心筋梗塞などの「心臓疾患」は、過重な仕事が原 […]

膨れ上がるメンタルヘルスの社内損失額を算出していますか？ メンタルヘルス（精神疾患）により生じる損失額（年間コストデータ） 項　目 金　額 調 査 元 精神疾患のために生じる医療費や労働損失等の社会的損失 11兆3,75 […]

セクシュアルハラスメント 労災認定基準一部改正の動き 2011年5月17日、精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会で「セクシュアルハラスメントに 係る精神障害の労災認定の基準等」について議論されました（厚生労働省労災 […]

年次有給休暇の取得・労働時間の改善 厚生労働省では、過重労働を判断する評価期間を発症直前から一週間以内の過重な業務としていましたが、新しい基準では、発症前6ヵ月の就労状態を考慮するとなっています。 脳、心臓疾患の発症と時 […]

時間外・休日労働時間削減の対策 長時間労働の対策は、健康管理体制整備、健康管理措置の実施、長時間労働者への産業医等の面接指導が必要となります。 産業医は、事業者に長時間労働の削減を働きかけ必要に応じて事業者に指導、勧告を […]

産業医の職務 社会情勢の変化やメンタル不調者の増加などを背景に、平成8年（1996年）に改正法が施行。 改正法では、「産業医は労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識について厚生労働省令で定める一定の要件を備え […]

メンタルヘルス専門の産業医が求められている 近年、技術進歩による急速な発展や経済構造の変化により、在宅労働者の増加、退職金制度の廃止、雇用形態の変化など、労働者を取り巻く環境にも大きな変化をもたらしています。 職場や仕事 […]

心の安全の重要性 最近、過酷な労働状況の中で、精神的なトラブルを抱える人が増えています。過労から自殺に追い込まれてしまう深刻なケースも少なくないようです。 企業には従業員が心身の健康を損なわないようにするための、安全配慮 […]